Comunicación del trabajador al empresario indicándole su intención de cesar voluntariamente en el trabajo mediando el aviso previo correspondiente.
Tanto el empleador como el empleado pueden resolver unilateralmente el contrato de trabajo si se dan las circunstancias apropiadas. No obstante, los requisitos y consecuencias para ello son diferentes si ese cese es a instancia del empresario o bien lo es por parte del trabajador.
En este último caso, el empleador, en términos generarles, básicamente debe cumplir con un preaviso mínimo para cesar en el puesto de trabajo.