Siempre queremos lo mejor para nuestros hijos, y es por esto que encontrar a la persona ideal para que cuide y se encargue de ellos mientras no estamos en casa resulta fundamental.
Una vez pasado con éxito este proceso de selección, debemos reflejar todas las condiciones de la relación laboral que va a existir entre las partes en un contrato por escrito, y así cumplir con la normativa obligatoria en este tema.
No tenemos que olvidarnos de que estamos hablando de contratar a una empleada, lo cual conlleva una serie de cuestiones a tener en cuenta, como por ejemplo el alta en la Seguridad Social, la duración del contrato, la jornada de trabajo, el horario del mismo o, en su caso, la duración de las vacaciones.
Por otro lado, este documento también te permitirá regular otros aspectos más específicos como las tareas que va a realizar la niñera así como qué conductas están prohibidas durante el cuidado de los hijos.